Börja hos oss. Var dig själv.
<p>Gör ditt livs bästa jobb medan hela världen tittar på.</p>
Exempel på en beskrivning
Acme erbjuder employer branding och ett rekryteringsverktyg i form av en SaaS-plattform som används av fler än 6 000 företag och 180 000 användare i 90 länder världen över 🌏.
Som arbetsgivare är Acme ett ungt, internationellt och snabbväxande techbolag med en arbetsplats som passar de som vill vara med och bidra till bolagets tillväxt och samtidigt ha riktigt kul 🥳
✨ möjligheten att sälja marknadens ledande employer branding- och rekryteringsplattform
💰 en fast lön med en generös provionsmodell utan tak som belönar motiverade medarbetare som presterar bra! Årslönen kan bli så hög som en miljon kronor och förhoppningsvis mer!
🌴 33 dagar betalda semesterdagar inklusive röda dagar
🛥 Chansen att följa med på vår årliga företagsresa i tre dagar till ett hemligt sommarresmål – vi står för kostnaderna!
🍾 många teamaktiviteter, mycket att fira, chans till bonusar varje vecka samt pizzafredagar
Kollegor
Varför Online Partner?
-
Kompetens & glädje
Online Partner har många års erfarenhet och är Nordens ledande specialister på Googles molntjänster. Vi har dessutom otroligt trevligt på jobbet!
-
Bygga värde tillsammans
På Online Partner är vi övertygade om att vi tillsammans som team kan leverera bättre och värdefullare kundnytta. Alla på företaget är viktiga för att våra kunder ska bli nöjda och återkomma.
-
Du får vara bäst
Vi strävar hela tiden efter att öka vår kompetens och värde för våra kunder. Hos Online Partner får man vara bäst. Det är både ett krav på våra medarbetare – och ett löfte från oss som arbetsgivare.
Bäst tillsammans!
Hos oss på Online Partner är vi av övertygelsen att vi är bättre som grupp än som enskilda individer. Vi arbetar tillsammans för att leverera produkter och tjänster som är värdefulla för våra uppdragsgivare och som gör dom till bättre företag - och som även gör oss till bättre företag och individer.
Ensam är inte stark - men ensam kan hitta styrka genom att sträcka ut en hand.
